زمان پردازش LMIA در سال 2026 چقدر است؟ بررسی آخرین تغییرات و مدت انتظار

آخرین آمار رسمی ESDC نشان می‌دهد که زمان پردازش LMIA در جولای ۲۰۲۶، بسته به نوع استریم، تفاوت قابل‌ توجهی داشته است. این اعداد میانگین روزهای کاری مورد نیاز برای بررسی پرونده و صدور تصمیم هستند. بنابراین نباید آن‌ها را به‌عنوان یک زمان قطعی برای هر پرونده در نظر گرفت.

در این میان، Global Talent Stream و Seasonal Agricultural Worker Program کمترین زمان اعلام‌ شده را داشته‌اند. در طرف مقابل، High-wage Stream با ۸۸ روز در محدوده طولانی‌تری قرار گرفته است. Permanent Resident Stream نیز با ۸۶ روز فاصله کمی با آن دارد.
نکته مهم این است که این ارقام فقط زمان بررسی درخواست LMIA را نشان می‌دهند. مدت لازم برای انجام حداقل الزامات آگهی شغلی پیش از ارسال درخواست در این محاسبه قرار نمی‌گیرد. ESDC اعلام کرده این دوره، بسته به استریم، می‌تواند از ۱۴ روز تا ۸ هفته طول بکشد.

در مقایسه با ژوئن، تغییرات برای همه استریم‌ها یکسان نبوده است. برخی مسیرها با افزایش زمان مواجه شده‌اند و بعضی دیگر کاهش داشته‌اند. بیشترین افزایش مربوط به High-wage Stream بوده است.
تغییرات اعلام‌شده عبارت‌اند از:

بنابراین، اگر زمان پردازش LMIA را با ماه قبل مقایسه کنیم، نمی‌توان گفت همه پرونده‌ها کندتر شده‌اند. برای مثال، Permanent Resident Stream در همین بازه ۱۳ روز کاهش داشته است. آمار رسمی ESDC نیز تاکید می‌کند که این زمان‌ها می‌توانند از ماهی به ماه دیگر تغییر کنند.

زمان پردازش LMIA یک عدد ثابت نیست. ESDC اعلام می‌کند که میانگین زمان بررسی بر اساس شرایط پرونده‌ها و حجم درخواست‌ها تغییر می‌کند. یکی از عوامل اصلی، تعداد درخواست‌های موجود در پرونده‌های در انتظار بررسی است. افزایش حجم درخواست‌ها می‌تواند فشار بیشتری بر فرایند بررسی ایجاد کند.
عامل دیگر، کامل بودن درخواست است. بررسی LMIA زمانی آغاز می‌شود که درخواست کامل ارائه شده باشد و اطلاعات و مدارک مورد نیاز استریم مربوطه در آن وجود داشته باشد. درخواست ناقص وارد فرایند بررسی نمی‌شود.
نوع استریم نیز اهمیت دارد. آمار جولای ۲۰۲۶ نشان می‌دهد که فاصله زمانی میان استریم‌ها زیاد است. برای نمونه، Seasonal Agricultural Worker Program با ۸ روز و High-wage Stream با ۸۸ روز، زمان‌های بسیار متفاوتی دارند. بنابراین نمی‌توان یک زمان واحد برای تمام درخواست‌های LMIA تعیین کرد. از سوی دیگر، کارفرما باید الزامات مربوط به جذب نیروی کانادایی و تبلیغ موقعیت شغلی را پیش از ارسال درخواست رعایت کند. این مرحله جدا از زمان رسمی پردازش LMIA محاسبه می‌شود.

پیش از ارسال درخواست LMIA، کارفرما باید الزامات مربوط به تبلیغ موقعیت شغلی را انجام دهد. این مرحله برای نشان دادن تلاش کارفرما جهت پیدا کردن نیروی مناسب در کانادا اهمیت دارد. مدت این تبلیغات برای همه استریم‌ها یکسان نیست؛ دوره تبلیغات اجباری می‌تواند ۲ تا ۸ هفته باشد.
نکته مهم این است که این مدت، جزو زمان پردازش LMIA محسوب نمی‌شود. بنابراین اگر مثلا زمان بررسی یک استریم ۸۸ روز اعلام شده باشد، نباید دوره تبلیغات را نیز در همین ۸۸ روز حساب کرد. کارفرما باید این مرحله را پیش از ارسال درخواست انجام دهد.
مدت تبلیغ و روش‌های جذب نیرو نیز به استریم انتخاب‌شده بستگی دارد. به همین دلیل، زمان‌ بندی استخدام باید از مرحله تبلیغات شروع شود، نه از زمان ارسال فرم LMIA. این موضوع می‌تواند برای کارفرمایانی که برنامه مشخصی برای شروع به کار نیروی خارجی دارند، اهمیت زیادی داشته باشد.

پس از دریافت LMIA مثبت یا خنثی، نیروی خارجی در صورت واجد شرایط بودن می‌تواند برای مجوز کار مختص کارفرما (Employer-Specific Work Permit) اقدام کند. بااین‌حال، دریافت LMIA به‌تنهایی صدور ورک پرمیت را تضمین نمی‌کند و متقاضی باید سایر شرایط تعیین‌شده از سوی اداره مهاجرت کانادا را نیز رعایت کند. بنابراین، افرادی که قصد دریافت ویزای کار کانادا را دارند، باید زمان پردازش LMIA و مدت بررسی درخواست مجوز کار را به‌عنوان دو مرحله جداگانه در نظر بگیرند.
در این فرایند، کارفرما باید نشان دهد که برای پیدا کردن نیروی مناسب از میان شهروندان کانادا یا دارندگان اقامت دائم، اقدامات لازم را انجام داده است. الزامات جذب نیرو نیز بر اساس استریم LMIA متفاوت خواهد بود. زمان پردازش LMIA نیز به همین استریم و شرایط پرونده بستگی دارد.
پس از دریافت تصمیم مناسب از ESDC، نیروی خارجی می‌تواند برای Employer-Specific Work Permit اقدام کند. بنابراین LMIA و ورک پرمیت دو مرحله جدا از یک فرایند هستند. دریافت LMIA به‌تنهایی به معنی صدور خودکار ورک پرمیت نیست. این تفاوت برای متقاضیانی که قصد تمدید مهلت ورک پرمیت TFWP را دارند نیز مهم است. شرایط پرونده باید بر اساس وضعیت فعلی مجوز کار و مقررات مربوط به آن بررسی شود.

دریافت LMIA و اقدام برای ورک پرمیت تنها یکی از مسیرهای مرتبط با اشتغال نیروی خارجی در کاناداست. در برخی شرایط، افراد ممکن است از طریق برنامه‌های مهاجرت استانی نیز واجد شرایط اقدام باشند. برای مثال، برنامه استانی بریتیش کلمبیا – BC PNP مسیر جداگانه‌ای برای انتخاب متقاضیان واجد شرایط بر اساس معیارهای این استان دارد. شرایط استفاده از این برنامه با الزامات LMIA یکسان نیست و باید بر اساس جریان مهاجرتی مربوط و ضوابط جاری بررسی شود.

صدور LMIA پایان فرایند نیست. پس از تصمیم ESDC، کارفرما باید مدارک مربوط به استخدام را در اختیار نیروی خارجی قرار دهد. دو مدرک اصلی در این مرحله شامل نامه تصمیم LMIA و Job Offer Letter است. نیروی کار با استفاده از این مدارک می‌تواند درخواست ورک پرمیت Employer-Specific را به دولت فدرال ارائه کند. البته تاریخ انقضای LMIA نیز اهمیت زیادی دارد. طبق اطلاعات متن، LMIA حداکثر تا شش ماه اعتبار دارد و متقاضی باید درخواست ورک پرمیت را پیش از پایان این اعتبار ارسال کند.
یک نکته دیگر را هم نباید نادیده گرفت. ESDC درباره مدت مناسب اشتغال نظر می‌دهد، اما تاریخ انقضای واقعی ورک پرمیت را IRCC تعیین می‌کند. بنابراین زمان پردازش LMIA و مدت اعتبار آن را باید از اعتبار ورک پرمیت جدا در نظر گرفت. در نتیجه، مدت اعتبار LMIA لزوما با مدت اعتبار ورک پرمیت یکسان نیست.

در روند معمول، ابتدا کارفرما باید نتیجه LMIA را دریافت کند و سپس نیروی خارجی برای ورک پرمیت اقدام کند. با این حال، یک استثنا تحت عنوان Concurrent Processing وجود دارد. برخی اتباع خارجی می‌توانند تحت این اقدامات، درخواست ورک پرمیت TFWP خود را در حالی ثبت کنند که کارفرما هنوز منتظر تصمیم LMIA است. این امکان برای همه متقاضیان قابل استفاده نیست و به شرایط فرد و پرونده بستگی دارد.
برای افرادی که درگیر تمدید مهلت ورک پرمیت TFWP هستند، زمان اقدام اهمیت بیشتری پیدا می‌کند. به همین دلیل، بهتر است زمان پردازش LMIA و شرایط استفاده از Concurrent Processing را پیش از انتخاب این مسیر بررسی کنند.

درخواست LMIA برای مشاغل Low-wage در همه مناطق کانادا به یک شکل بررسی نمی‌شود. دولت فدرال در مناطقی که نرخ بیکاری ۶ درصد یا بیشتر است، درخواست‌های Low-wage LMIA را پردازش نمی‌کند. بنابراین، زمان پردازش LMIA و امکان بررسی درخواست، تا حدی به شرایط منطقه محل کار نیز بستگی دارد.
این مناطق ثابت نیستند و وضعیت آن‌ها به‌صورت فصلی به‌روزرسانی می‌شود. به‌روزرسانی بعدی مناطق مشمول محدودیت در ۱۰ اکتبر ۲۰۲۶ انجام می‌شود. در نتیجه، کارفرما پیش از برنامه‌ ریزی برای استخدام نیروی خارجی باید شرایط منطقه محل کار را بررسی کند. صرفا داشتن یک موقعیت شغلی Low-wage برای شروع فرایند LMIA کافی نیست. وضعیت بازار کار منطقه نیز اهمیت دارد.

کاهش پذیرش نیروی کار موقت بخشی از سیاست‌های مدیریت مهاجرت کاناداست، اما نباید اثر آن را به تمام مسیرهای مهاجرتی تعمیم داد. برای مثال، اکسپرس اینتری سامانه‌ای برای مدیریت درخواست‌های برخی برنامه‌های مهاجرت اقتصادی به کاناداست و با فرایند LMIA برای استخدام نیروی خارجی تفاوت دارد. به همین دلیل، تغییرات ظرفیت پذیرش نیروی کار موقت لزوماً به معنای تغییر مستقیم شرایط یا زمان‌بندی تمام برنامه‌های مهاجرت اقتصادی نیست.

دولت کانادا برای سال ۲۰۲۶ برنامه‌ریزی کرده است که ۶۰ هزار نیروی کار موقت از طریق TFWP وارد کشور شوند. این رقم نسبت به هدف ۸۲ هزار نفر در سال ۲۰۲۵، کاهش قابل‌ توجهی دارد.
روند ورود نیروها نیز کاهشی بوده است. بین ژانویه تا آوریل ۲۰۲۶، تعداد ۱۹٬۲۴۰ نیروی کار از طریق TFWP وارد کانادا شدند. این رقم نسبت به مدت مشابه در سال ۲۰۲۵، ۲۹.۱ درصد و نسبت به سال ۲۰۲۴، ۵۴ درصد کمتر بوده است. این کاهش بخشی از سیاست دولت برای پایین آوردن سهم ساکنان موقت به کمتر از ۵ درصد جمعیت کانادا تا سال ۲۰۲۷ است.
کاهش پذیرش نیروهای موقت ممکن است در ادامه باعث کاهش حجم درخواست‌های LMIA شود. اگر تعداد درخواست‌ها کاهش پیدا کند، فشار کاری روی سیستم بررسی نیز کمتر می‌شود. البته این موضوع یک احتمال در آینده است و به معنی کاهش قطعی زمان پردازش LMIA نیست.

برای پیش‌بینی تغییرات زمان پردازش LMIA، باید آمار هر استریم و شرایط بازار کار را جداگانه بررسی کرد. مسیرهای مهاجرتی نیز الزامات یکسانی ندارند. برای نمونه، مهاجرت به کانادا از طریق زبان فرانسه می‌تواند به برنامه‌ها و دسته‌بندی‌های مهاجرتی مرتبط با مهارت زبان فرانسوی وابسته باشد؛ درحالی‌که LMIA بر ارزیابی درخواست کارفرما برای استخدام نیروی خارجی تمرکز دارد. بنابراین، تغییرات یک مسیر را نمی‌توان به‌تنهایی مبنای پیش‌بینی روند مسیر دیگر قرار داد.

کاهش تعداد نیروی کار موقت در بلندمدت روی حجم درخواست‌های LMIA تاثیر می‌گذارد. منطق آن ساده است؛ اگر استخدام نیروی خارجی کمتر شود، احتمالا تعداد درخواست‌های مرتبط نیز کاهش پیدا می‌کند. در نتیجه، فشار موجود بر فرایند بررسی ESDC ممکن است کمتر شود. با‌ این‌ حال، نمی‌توان بر اساس این روند پیش‌بینی کرد که زمان پردازش LMIA حتما کاهش خواهد یافت. آمار جولای ۲۰۲۶ نیز چنین نتیجه‌ای را تایید نمی‌کند.
در همین دوره، زمان بررسی برخی استریم‌ها افزایش داشته است. برای نمونه، زمان High-wage Stream به ۸۸ روز رسیده است. این عدد در فوریه ۲۰۲۶، ۶۰ روز بود. بنابراین کاهش احتمالی حجم درخواست‌ها باید در کنار عواملی مانند موجودی پرونده‌ها و شرایط هر استریم بررسی شود. در نتیجه، کارفرما نباید برای برنامه‌ریزی استخدام منتظر کاهش احتمالی زمان پردازش بماند. بهتر است برنامه زمانی بر اساس آخرین آمار رسمی تنظیم شود.

عدد اعلام‌شده برای زمان پردازش LMIA، تمام مدت لازم برای استخدام نیروی خارجی را نشان نمی‌دهد. برای برآورد واقع‌ بینانه باید مراحل مختلف را جداگانه در نظر گرفت.
در قدم اول، استریم مناسب را مشخص کنید. زمان بررسی در هر استریم متفاوت است. سپس الزامات تبلیغات شغلی را بررسی کنید. دوره اجباری تبلیغات می‌تواند ۲ تا ۸ هفته باشد و در زمان پردازش اعلام‌شده LMIA محاسبه نمی‌شود.
پس از آن باید زمان بررسی درخواست توسط ESDC را در نظر گرفت. کامل بودن پرونده و حجم درخواست‌های موجود می‌تواند روی این زمان اثر بگذارد.
در نهایت، پس از دریافت LMIA، مرحله درخواست ورک پرمیت را نیز باید در برنامه زمانی لحاظ کرد. بنابراین برای برآورد زمان، این مراحل را کنار هم قرار دهید:
1. آماده‌سازی و تکمیل مدارک
2. دوره اجباری تبلیغات شغلی
3. ارسال درخواست LMIA
4. زمان بررسی توسط ESDC
5. دریافت تصمیم LMIA
6. ارائه مدارک به نیروی خارجی
7. درخواست Employer-Specific Work Permit
این روش، تصویر دقیق‌تری از زمان مورد نیاز برای کل فرایند ایجاد می‌کند.

اگر برنامه استخدام نیروی خارجی دارید، چند روز اختلاف در زمان پردازش LMIA روی زمان‌ بندی کل پرونده تاثیر می‌گذارد. آخرین آمار ارائه‌شده نشان می‌دهد که زمان بررسی پرونده‌ها در بیشتر استریم‌های TFWP در جولای ۲۰۲۶ افزایش داشته‌اند. بیشترین افزایش مربوط به جریان High-wage بوده که زمان آن به ۸۸ روز رسیده است. در مقابل، زمان بررسی Permanent Resident Stream به ۸۶ روز کاهش یافته است. این ارقام بر اساس به‌روزرسانی ESDC در آگوست ۲۰۲۶ است.
با‌ این‌ حال، نباید زمان اعلام‌شده برای LMIA را با کل مدت فرایند استخدام نیروی خارجی یکی دانست. دوره اجباری تبلیغات شغلی پیش از ارسال درخواست، جداگانه محاسبه می‌شود و بسته به استریم می‌تواند ۲ تا ۸ هفته طول بکشد. پس از دریافت LMIA نیز متقاضی باید مراحل دریافت ورک پرمیت را دنبال کند. در برخی شرایط، Concurrent Processing امکان اقدام برای ورک پرمیت را پیش از نهایی‌ شدن LMIA فراهم می‌کند.
بنابراین، اگر موضوع پرونده شما تمدید مهلت ورک پرمیت TFWP یا دریافت ورک پرمیت جدید است، زمان‌ بندی مراحل را از ابتدا دقیق بررسی کنید. در نهایت، انتخاب استریم مناسب و آماده‌ سازی کامل مدارک از ایجاد تاخیرهای غیر ضروری جلوگیری خواهد کرد.